جدول حوافز برنامج توطين
الحافز | مبلغ الحافز | مدة الدعم | الاستحقاق |
دعم الأجور
(لصاحب العمل) |
يتراوح بين 30% إلى 50% من الأجر الشهري وبحد أقصى 5,000 ريال.
|
شهرياً ولمدة 13 شهراً
|
1) بأمكان الشركة التقدم لطلب الحافز بعد تسجيل الموظف في التامينات مباشره. |
2) يجب أن يكون الموظف مسجل في منصة طاقات الجديده على الرابط التالي: https://eservices.taqat.sa/Eservices_Individual/Home.aspx |
|||
3) يجب أن تكون الوظيفة من الوظائف المستحقة للدعم في البرنامج. | |||
4) يجب ألا يتجاوز اجمالي الراتب 15,000 ريال. | |||
دعم العمل عن بعد
(للموظفين الذكور والأناث) |
8,000 ريال
|
مرة واحدة
|
1) لأستحقاق هذا الدعم يجب أن يكون قد تم طلب دعم الأجور للموظف. |
2) يجب أن يكون عقد العمل من نوع عقود العمل عن بعد المعتمدة من قبل الوزارة. | |||
3) يدفع للموظف بعد الشهر الرابع من التوظيف. | |||
الانتقال
(للموظفين الذكور والأناث) |
8,000 ريال
|
مرة واحدة
|
1) لأستحقاق هذا الدعم يجب أن يكون قد تم طلب دعم الأجور للموظف. |
2) يدفع بعد الشهر الثاني من التوظيف. | |||
3) يجب أن يكون مؤهل الوظيفة بكالوريوس وأعلى. | |||
4) يجب أن تكون الوظيفة خارج مدينة اقامة الموظف. | |||
5) تقوم الشركة بتحويل حافز الانتقال للموظف المستحق ومن ثم رفع طلب حافز الانتقال من خلال منصة طاقات (يجب ارفاق اثبات التحويل مع الطلب). | |||
6) لا يستحق الدعم الموظفين بعقد عمل عن بعد. | |||
المواصلات
(للموظفين الذكور والأناث) |
رحلات مدعومة بنسبة 80% من تكلفة المواصلات من والى العمل عبر تطبيقات مزود الخدمة (أوبر وكريم)
1.100 ريال / شهريًا (للرواتب أقل من 6 آلاف ريال) أو حتى 800 ريال / شهريًا (للرواتب التي تتراوح ما بين 6-8 آلاف ريال) |
13 شهراً
|
1) لأستحقاق هذا الدعم يجب أن يكون قد تم طلب دعم الأجور للموظف. |
2) يجب أن يكون راتب الموظف أقل من 8,000 ريال. | |||
3) لا يستحق الدعم الموظفين بعقد عمل عن بعد. | |||
4) يجب ألا تتجاوز مدد اشتراك المستفيد في التأمينات الاجتماعية عن 36 شهراً خلال الخمس سنوات السابقة من التوظيف في البرنامج. | |||
حضانة طفل
(للموظفة) |
يتم الدعم إلى 1,400 ريال لكل طفل وبحد أقصى طفلين.
|
13 شهراً
|
1) لأستحقاق هذا الدعم يجب أن يكون قد تم طلب دعم الأجور للموظف. |
2) يجب أن يكون المركز معتمد في برنامج قرة. | |||
3) يجب أن يكون عمر الطفل أقل من 6 سنوات. | |||
4) يجب أن يكون راتب الموظفة أقل من 8,000 ريال. | |||
5) لا يستحق الدعم الموظفين بعقد عمل عن بعد. | |||
حضانة طفل
(لصاحب العمل) |
40,000 ريال
|
مرة واحدة
|
1) لأستحقاق هذا الدعم يجب أن يكون قد تم طلب دعم الأجور للموظف. |
2) يدفع للشركة التي تحمل ترخيص صالح لمركز رعاية أطفال داخل الشركة. | |||
3) يجب أن تقوم الشركة بتوظيف 10 أمهات على الأقل عن طريق البرنامج. | |||
لاستمرارية
(للموظفين الذكور والأناث) |
راتب أساسي
|
مرة واحدة
|
1) لأستحقاق هذا الدعم يجب أن يكون قد تم طلب دعم الأجور للموظف. |
2) بعد اكمال 13 شهراً من التوظيف. | |||
لاستمرارية
(لصاحب العمل) |
سداد مساهمة الشركات المستفيدة في اشتراك التأمينات الاجتماعية (12% من الأجر الشهري) للموظفين المستدامين وذلك لمدة 12 شهراً تلي تحقيق شروط الأهلية
|
مرة واحدة
|
1) لأستحقاق هذا الدعم يجب أن يكون قد تم طلب دعم الأجور للموظف. |
2) يتم السداد بشكل مباشر للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن الموظفين المستوفين لشروط الاستدامة | >|||
3) يتوقف سداد مساهمة الموظفين في اشتراك التأمينات الاجتماعية في حال ترك العمل | |||
4) أصحاب العمل الذين يحافظون على استدامة 50 موظفًا فأكثر تم توظيفهم من خلال البرنامج لمدة 13 شهرًا على الاقل |